Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — в идеальном представлении — полное денежное возмещение трудовых затрат наемного работника в процессе создания им новой стоимости, одна из форм материального вознаграждения, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда. Реально же установить объективно необходимые нормы оплаты по труду весьма сложно. Возникает ряд вопросов. Что значит платить по труду? За время, проведенное на рабочем месте? За количество произведенной или реализованной продукции? За стоимость этой продукции или исходя из общественной полезности того или иного вида деятельности? Как платить работнику за труд, чтобы он не утрачивал чувства справедливости, а вместе с ним и желания работать качественно и высокопроизводительно? В попытках приблизиться к идеалу справедливых распределительных отношений применяют различные формы зарплаты, основными из которых являются повременная и сдельная оплата труда. При повременной оплате ее размеры зависят от фактически отработанного времени и квалификации работника (распространена в сферах интеллектуальной деятельности). Повременная оплата применяется в виде простой (педагогическая деятельность) и повременно-премиальной (управленческая, научная деятельность). Сдельная оплата зависит от объема выработанной продукции определенного качества и имеет следующие разновидности: прямую, сдельно-прогрессивную, сдельно- премиальную, аккордную. В любом случае работодатель (глава или администратор фирмы, корпорации, государственного учреждения) менее всего исходит из самого процесса труда (труд стоимости не имеет, он сам источник и мерило стоимости), но исходит: 1) из общественной оценки результатов труда; 2) из рыночной стоимости созданного товара; 3) из рыночной цены специфического товара — рабочей силы (способности к труду). В государственном секторе экономики, в государственных областях интеллектуального труда нормы зарплаты находятся в большой зависимости от доли национального бюджета, перераспределенного в ту или иную отрасль. Так или иначе наемный работник, создавая новую стоимость (в том числе и в виде интеллектуальной услуги), не получает количество денег, эквивалентное этой стоимости, а только части ее. Остальная часть вновь созданной стоимости (прибавочная стоимость) безвозмездно присваивается частным или коллективным работодателем (например, государством). И в советское, и в постсоветское время в России принцип оплаты «по труду» реализовывался и реализуется слабо. Особенно остро это ощущается в таких бюджетных сферах, как среднее школьное образование, среднее профессиональное образование, здравоохранение, культура, что не может не приводить к постепенной деградации этих социально значимых отраслей.

Словарь терминов и понятий по обществознанию. Автор-составитель А.М. Лопухов. 7-е изд. переб. и доп. М., 2013, с. 106-108.