Социология

АДАПТАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — Постоянный процесс интеграции индивида в общество, процесс активного приспособления индивида к условиям среды социальной, а также результат этого процесса. Соотношение этих компонент, определяющее характер поведения, зависит от целей и ориентации ценностных индивида и от возможностей их достижения в среде социальной. В результате достигается формирование самосознания и поведения ролевого, способности самоконтроля и самообслуживания, способности адекватных связей с окружающими (см. реадаптация социальная).

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА - процесс структурной и содержательной оптимизации трудового процесса, его условий и результатов на основе достижений науки и передового опыта. Центральной задачей организации труда является создание условий для высокоэффективного труда и повышение творческой активности работников. Организация труда включает две стороны: статическую и динамическую.

ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в трех смыслах. Во-первых, так может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация социальная выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении слово «организация» относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д.

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ - один из типов организованности социальных систем, возникающий и существующий наряду с организацией формальной этих же систем. Организация неформальная представляет собой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения. Причины возникновения организации неформальной кроются, во-первых, в неизбежной ограниченности, недостаточности формальной организации, которая в принципе не может охватывать и регулировать все процессы функционирования организации социальной, и, во-вторых, в специфике деятельности индивидов в организации, выражающейся в нетождественности индивида и его организационной функции (личностной автономии), а значит, возможности его организационной самодеятельности, привнесении им в организацию элементов более широкой социальной среды (интересов, влияний, планов и т.д.), стремлении к «дополнительному» (помимо функционального) взаимодействию с другими людьми и удовлетворению своих разнообразных социальных потребностей...

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ — личные сбережения застрахованного лица, накапливаемые на специальной части индивидуального лицевого счета, которыми застрахованное лицо имеет право распоряжаться самостоятельно путем передачи их управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду (НПФ). Эта часть будущей пенсии зависит от накопленных сумм взносов и инвестиционного дохода, полученного управляющей компанией или НПФ.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 293.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕФОРМАЛЬНАЯ - спонтанно развиваемая членами данной организации система неофициальных отношений, направленная на решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных. Можно выделить три основные черты этого явления: 1) спонтанность, т. е. незапланированность возникновения; 2) существование и функционирование наряду, параллельно с организацией формальной; 3) служебное, «деловое» содержание при совпадении или расхождении направления деятельности с целями формальной организации.

ВОЗРАСТ (возрастной период) — определенная стадия биологического и социально-психологического развития личности. Различают возрастные периоды: новорожденности (до 4 недель); грудной (до 1 года); период молочных зубов (от 1 г. до б лет); младший школьный (от 7 до 13 лет); пубертатный — старший школьный (с 13 до 16—18 лет); юношеский (17—21); зрелый (с 20—21 до 55—60 лет); пожилой (от 55—60 лет); старческий (старше 75 лет). Возраст биологический — одна из теоретических основ оценки здоровья человека и резервов организма.

НАЕМНЫЙ РАБОТНИК - лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в организации, независимо от их форм собственности и хозяйственно-правовых форм. Трудовой договор отличает статус наемного работника от статуса граждан, занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, фермеров, членов кооперативов и семейных предприятий. Сторона, нанявшая работника и предоставившая ему рабочее место, выступает как работодатель, и их отношения образуют особую сферу государственного регулирования — сферу трудового права.

ОПРОС СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ - 1. Метод сбора первичной социологической информации, предусматривающий обращение исследователя к определенной совокупности людей с вопросами, содержание которых представляет изучаемую проблему на уровне обыденного сознания; регистрацию и обработку полученных ответов, а также их последующую интерпретацию в целях описания, анализа, объяснения, прогнозирования развития изучаемых процессов или явлений социальной жизни.

КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ — одна из теорий «среднего ранга», нацеленная на выявление тенденций функционирования структур обыденного сознания в современном обществе. Разработана С. Московичи вместе с группой психологов. Относится к числу концепций, возникших во французской социальной психологии в 60—70-е годы XX века как реакция на засилье в европейской науке американских образцов социально-психологического знания сциентистского толка.