Последние обновления понятий

КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ - налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавок к цене товаров или к тарифам на услуги и не зависящие от доходов налогоплательщиков (в отличие от прямых налогов, связанных с доходами). При введении косвенных налогов производители (продавцы) товаров и услуг продают их по ценам и тарифам с учетом налоговой надбавки, которую затем передают государству. Таким образом, производители и продавцы выступают в роли сборщика налогов, уполномоченного на то государством, а покупатель становится плательщиком этого налога.

КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ СЧЕТОВ - двойная запись операции, метод ведения бухгалтерского учета, составления (заполнения) бухгалтерских счетов, состоящий в том, что каждая бухгалтерская операция отражается одной и той же величиной, суммой в двух счетах: дебете одного и кредите другого. При подобной записи между счетами возникает двойная, взаимная связь, которая и называется корреспонденцией (соответствием) счетов. Такая запись позволяет повысить надежность учета и способствует лучшему уяснению сути хозяйственных операций.

КОРПОРАЦИЯ (ср.-лат. corporatio — объединение) — совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права — юридическое лицо. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества. В частной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 240.

КОРЕННОЕ НАСЕЛЕНИЕ - народы, не имеющие своих собственных государственно-национальных образований, сохраняющие в течение исторически длительного периода свой специфический, отличный от других народов образ, стиль жизни, культуру, обычаи, регулирующие свое поведение и правовое положение собственными традициями или особым законодательством, своеобразными нормами и правилами. См. также аборигены.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 239.

КООПЕРАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ - универсальная форма организации совместного или взаимосогласованного производства с участием иностранных партнеров двух или нескольких стран, основанная на распределении производства продукции, коммерческом сотрудничестве, взаимной гарантии рисков, общей защите инвестиций и промышленных секретов.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 239.

КОНЦЕССИЯ (лат. concessio — разрешение, уступка) — 1) уступка государством на определенный срок своих имущественных прав и прав на отдельные виды хозяйственной деятельности негосударственным иностранным или отечественным компаниям на определенных условиях. Оформляется в виде концессионного соглашения, сторонами которого являются концедент (государство, от имени и по поручению которого действует определенное ведомство или государственная компания) и концессионер (юридическое лицо, получающее от концедента соответствующие активы, права на ведение хозяйственной деятельности).

КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ — провозглашенные Конференцией ООН по окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро, 1992 г.) новые принципы и направления деятельности государств и народов при вхождении в XXI в., основывающиеся на поддержании социального и экономического развития в границах, не разрушающих среду обитания человека. В основе концепции лежат выводы, полученные в результате прогнозирования и глобального моделирования социального развития, в частности представленные Д.Х. Медоузом, Д.Л. Медоузом, И. Рандерсом в исследовании «За пределами роста» (1992).

КОНФОРМИЗМ СОЦИАЛЬНЫЙ - приспособление, стремление человека пассивно воспринимать существующий порядок вещей, изменять свое поведение под влиянием других личностей таким образом, чтобы оно соответствовало мыслям окружающих, включает в себя такие сферы, как отсутствие индивидуальности, стандартность, манипуляции и консерватизм.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 237.

КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ - разновидность социального конфликта, конфликт между наемными работниками и работодателями в сфере социально-трудовых отношений. Предметом конфликта могут быть проблемы, связанные с условиями, организацией, техникой безопасности и оплатой труда, сокращениями или массовыми увольнениями, перемещениями или ликвидацией предприятий. Трудовые конфликты подразделяются на индивидуальные (конфликты между работодателем и отдельным работником) и коллективные (конфликты между работодателями, объединением работодателей и коллективами работников, а также организациями и органами, представляющими их интересы). Особенно острый характер приобретают в условиях спада производства и роста безработицы. Порядок рассмотрения и разрешения конфликтов регулируется соответствующим законодательством, коллективными договорами и тарифными соглашениями.